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                通知公告

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                黑龙江♂大学2021年公开招聘教师(硕士)公告(一)

                发布时间:2021年04月02日 作者:人事处 点击:[]

                根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)、《关于印发<黑龙江省省直事业单位公¤开招聘工作人员实施※细则>的通知》(黑人社发〔2011〕68号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发[2015]32号)的有关要求,结合学校发展需要,现面向海内外公开招聘硕士岗位教师,有关事宜公告如下:

                一、学校简介

                详见im电竞主页www.hlju.edu.cn

                二、招聘岗∑ 位及名额

                详见《im电竞2021年公开招聘教师(硕士)计划表(一)》(附件1)。

                三、基本条件

                (一)应具备条件

                1. 具有中华↘人民共和国国籍,遵纪守法。

                2. 具有坚△定的政治方向,坚持党的基本路线,有较高的政治觉悟和政策理论水㊣平。

                3. 具有良好的职业道德与学术道德。

                4. 第一学历必须为全日制统招本科,硕士为全日制统招研究生。本科、硕士所学专业一致或相关。

                5. 应聘人员须于←1991年1月1日以后出生。

                6. 应聘人员须在2021年7月31日前获得应聘岗位所⊙需的毕业证及学位证,国(境)外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认ξ 证书》。

                7. 同时满足应聘岗位的其他要求,详见《im电竞2021年公开招聘教师(硕士)计划表(一)》(附件1)。

                (二)有下列情况之一者不得报考

                1. 在校学习期间受到纪律处分的。

                2. 工作期间受过党政纪律处分的。

                3. 存在学术不端、师德师风问题的。

                4. 曾因犯罪受过刑事处罚的。

                5. 正在接受立案审查◣的。

                6. 在各类招考过程中被认定有考试〓作弊行为的。

                7. 法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

                四、招聘程序

                (一)报名

                1. 报名时间:2021年4月2日至5月7日17:00。

                2. 报名方式:电子邮件报名,报名邮箱为hr@hlju.edu.cn

                3. 辅导员岗↘位、管理人员岗◣位、教师(硕士)岗位,仅允许报考其中之一,不允许〇兼报。

                4. 报名提交材料

                (1)《im电竞公开招▲聘教师信息表》(附件2)。

                (2)《im电竞公开招ω 聘教师政审表》(附件3)。

                (3)应届毕业生推荐表。

                (4)二代身●份证正、反面。

                (5)本科、硕士研究生的毕业证、学位证(尚未发放毕业证、学位ξ证的应聘人员需提供《教育部学籍在线验证报告》并加〓盖学校公章);国(境)外院校毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

                (6)科研成果和各类证书,其中公开发表的论文需提々供期刊首页、目录页和个人文『章部分,科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相◇关材料。

                (7)具有全职工作经历■的提供《劳动合同》或《聘用合同》。

                (8)应聘岗位所需其他材料。

                以上材料的电︼子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱(邮件主题标明为“硕士+姓名+应聘学院+所学专业”)。

                (二)资格审查

                1. 审核时间:2021年4月2日至5月13日17:00。

                2. 所应聘学院对应聘人员资︻格进行初审,人事处对应》聘人员资格进行复查,确↓定参加现场确认人员名单。

                3. 硕士岗位通过资格审查人数与岗位招聘计划数之比原则上不得低于3:1。未达到ω比例,经学校研究后▅,根据岗位需求,可降低开考比例。

                (三)现场确认

                1. 现场确认的时间╱和地点,另行通知。

                2. 现场确认需提供的材料与报名提交∞材料一致,原件及复印件各1份。

                3. 现场确认后,各类证件、证书等原件返还应聘人员本人;其中报名信→息表(附件2)、政审表(附件3)原件及其他复印件材料用于存档备查。

                4. 未按期参加现场确认的应聘人员,视为放』弃考试资格;材料不全的应聘人员,不予现场确认。现场确认通过者,方可参加考试。

                (四)考核

                1. 考核时间,另行通知。

                2. 考核内容:个人︽基本情况、基础∮理论知识、科研业绩成果、教学能力和发展潜力∏等。

                3. 考核方式:笔试+心理测试+面试。

                (1)笔试

                A.采取闭卷形式,计分卐方式为百分制,笔试成绩低于∮60分者不予进入面试。

                B.按笔试成绩由高分到低分◣排序,根据进入面试人数与岗位招聘计划数之比3:1确定各岗位进入面试人选,若出现↓并列,则相应扩大面试人选;未达到比例,经学校研╳究决定,方可进入面试程序。拟进入面试人员№名单在im电竞人事在线网站(http://hr.hlju.edu.cn)公示3个工作日。

                (2)心理测试

                具体时间、地点另行通知。

                (3)面试

                采取试讲的形式,计分方式为百分制¤,面试※成绩低于70分者不予聘用。

                (4)总成绩计算方式

                总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。

                (5)按考生总成绩由高分到低分等额确定体检人员,总成绩出现并▽列,以面试成绩高者优先。

                (五)体检

                收到体检通知的应聘人员⌒自行到三级甲等医」院,按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)进行体检。体检不合格∑者,不予聘用。

                (六)政审

                学校对体检合格者通过调阅档案、走访谈话等∑ 方式进行政审。政审未通过者,不予聘用。

                (七)公示

                学校根据考核、体检、政审结果⊙确定拟聘用人员,并在□ im电竞人事在线(http://hr.hlju.edu.cn)对拟聘用人员进行公示,公示期为7个工作日。

                (八)聘用

                公示期满无异议后,办理聘用手续。

                五、有关说明

                (一)享受待遇。落①实事业编制,享々受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员相应待遇。

                (二)实行试用期♀制度。应届毕业生试用期为12个月,其他聘用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的☉,予以正式聘用;不合格的,解除聘用『合同。

                (三)应届毕业生应于获得毕业证、学位证之日起一个月内◥办理报到入职手续,往届毕业生公△示期满三个月内办理报到入职手续,未按期报到者视为自动放弃聘用资格。

                (四)正式办理入职▓手续时,需提供报到证、毕业证⌒ 书和学位证书(本、硕)原件及人事档案等。

                (五)应聘人员√需对个人提交的材料负责。拟聘用人员凡提供的材料〗不实,或在档案审查过程中有弄虚作☆假、不符合相关规定㊣,以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况★,一经查实,取消聘用】资格。

                六、联系方式

                联系人:桂老师、左老师

                联系电话:(0451)86609903

                监督电话:im电竞纪委办公〗室:(0451)86608305

                本公告由im电竞人事处负责解释。

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